Comparatif des fournisseurs de transition de carrière
Un outil pour vous aider à sélectionner une firme de transition de carrière au Québec. Comparez Leduc RH, LHH, Gallagher et Randstad RiseSmart, critère par critère, à partir de l'information publiée par chaque firme.
Société cotée en bourse (Arthur J. Gallagher & Co.)
Filiale du groupe Randstad
Siège du groupe
Montréal, Québec
Zurich, Suisse (Groupe Adecco)
Illinois, États-Unis
Pays-Bas (groupe Randstad)
Bureaux au Québec
Montréal et Québec
Bureaux canadiens indiqués sur son site : Mississauga, Toronto et Vancouver
Montréal, où se trouvent ses services-conseils en gestion des talents (anciennement Optimum Talent)
Succursales de placement de personnel Randstad au Québec, dont Montréal; accompagnement RiseSmart offert en mode virtuel, selon son offre affichée
Type de clientèle
Organisations de toutes tailles : PME, grandes entreprises, OBNL et secteur public, pour tous les niveaux, du personnel de métier aux cadres de direction
Grandes entreprises mondiales et milliers de PME, plus de 7 000 organisations clientes, selon son offre affichée
Employeurs de toutes tailles et de tous secteurs, ainsi qu'une offre destinée aux particuliers, selon son offre affichée
Grands employeurs et organisations multinationales, ainsi que des forfaits pour les organisations de moins de 5 000 employé·es (RiseSmart Express), selon son offre affichée
Modèle d'accompagnement
Un modèle qui mise sur les interactions humaines et l'approche vocationnelle, avec des outils numériques qui élèvent la démarche
Coaching par des coachs de carrière certifié·es, appuyé par des données sur le marché du travail, avec l'accent sur un repositionnement rapide, selon son offre affichée
Approche centrée sur la personne qui combine coaching personnalisé et portail flexible pour une transition accélérée, intégrée à une offre d'avantages sociaux, selon son offre affichée
Coaching personnalisé combiné à une forte composante technologique, axé sur un replacement rapide, selon son offre affichée
Plateforme numérique
Portail Momentum™ propulsé par l'IA : outils, exercices et webinaires en direct dans Espace collaboratif, en complément des rencontres individuelles
LHH Career Studio, avec l'outil Career Canvas : IA générative, données du marché du travail et offres d'emploi
Career Transition Portal : portail en libre-service personnalisable, avec formation en ligne et outils de recherche d'emploi
Spotlight™, avec le moteur de jumelage d'emplois SmartMatch™ et les tableaux de bord Insight™ pour les RH
Place de la transition de carrière
Expertise centrale depuis 1993, en accompagnement individuel comme en reclassement de personnel, et en préparation à la retraite (Nouvel Horizon™)
Activité principale de LHH, au sein d'un groupe orienté vers la dotation
Une pratique au sein des services-conseils RH et avantages sociaux
Une filiale spécialisée au sein d'un groupe orienté vers la dotation
Capacité
Des coachs partout au Québec, au Canada et aux États-Unis, appuyé·es par le réseau Career Partners International (plus de 300 emplacements) pour les mandats d'envergure
Un demi-million de personnes accompagnées chaque année dans le monde, selon ses données publiées
Équipe pancanadienne issue d'Optimum Talent, avec plus d'une douzaine de bureaux au Canada
Modèle à grande échelle appuyé par la technologie : chaque personne est jumelée à un coach, à un·e spécialiste de l'image professionnelle et à un·e concierge de carrière
Services connexes
Consultation RH, intérim RH, recrutement et chasse de têtes
Développement du leadership, recrutement, services de dotation du groupe
Avantages sociaux, rémunération, gestion des absences et de l'invalidité
Placement de personnel, redéploiement interne, ateliers pour gestionnaires
Cœur de métier du groupe
Services-conseils en ressources humaines, dont la transition et la gestion de carrière
Dotation et solutions de main-d'œuvre
Courtage d'assurance, gestion des risques et services-conseils
Placement temporaire et permanent, dotation
Portée internationale
Présence dans plus de 45 pays, appuyée sur son réseau étendu de firmes et son affiliation à Career Partners International
Présence dans plus de 60 pays
Réseau international du groupe
Organisations dans plus de 40 secteurs et 80 pays
Fondation
1993, à Montréal
1967
1927 (Optimum Talent : 1981)
Randstad : 1960, RiseSmart : 2007
Sources : information publiée par chaque firme, consultée en octobre 2026. Voir les précisions au bas de la page.
Ce comparatif est fourni à titre informatif seulement. Les renseignements sur LHH, Gallagher et Randstad RiseSmart proviennent exclusivement de sources publiques (sites Web, communiqués et documents publiés par ces firmes ou leurs sociétés mères), consultées en octobre 2026. Ils résument l'offre telle que ces firmes la présentent elles-mêmes et peuvent avoir changé depuis. Leduc RH ne peut attester de leur exactitude ni de leur exhaustivité et ne formule aucune affirmation sur la qualité des services de ces firmes.
Les renseignements sur Leduc RH reflètent son offre à la date de publication. Ce comparatif ne constitue pas un conseil professionnel : le choix d'un fournisseur de transition de carrière devrait reposer sur une évaluation propre aux besoins de chaque organisation.
LHH, Lee Hecht Harrison, Career Studio, Career Canvas, Gallagher, Optimum Talent, Randstad, RiseSmart, Spotlight, SmartMatch et Insight sont des marques de leurs propriétaires respectifs, citées à des fins d'identification seulement. Leduc RH n'est affiliée à aucune de ces firmes, et ce comparatif n'est ni commandité ni approuvé par elles.
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