Coaching structuré
Un accompagnement individuel mené par des coachs expérimentés, selon des objectifs définis ensemble.
Spécialistes en
coaching et compétences
Développez vos gestionnaires et vos équipes par un coaching structuré et des parcours de compétences adaptés à votre organisation.
Développer vos gestionnaires
et vos équipes
Des coachs et des spécialistes qui accompagnent vos gestionnaires et vos équipes, par des parcours adaptés à votre réalité et à vos priorités.
Parcours de compétences
Des ateliers et des parcours qui développent les compétences au rythme des équipes.
Ancré dans votre réalité
Des contenus adaptés à votre contexte, à vos enjeux et à votre culture d'organisation.
Quand faire appel
à ce service ?
Accompagner un nouveau gestionnaire
Lors d'une première prise de rôle ou d'une promotion vers la gestion.
Développer le leadership
Pour renforcer les pratiques de gestion et la posture au quotidien.
Soutenir une équipe
Quand la collaboration ou la mobilisation mérite une attention particulière.
Préparer la relève
Pour outiller les personnes appelées à grandir dans l'organisation.
Traverser un changement
Lorsque les façons de faire évoluent et que les équipes doivent s'adapter.
Consolider les acquis
Après une formation ou une réorganisation, pour ancrer les nouvelles pratiques.
À la recherche d'une autre expertise RH ?
Voir nos expertisesQuestions
fréquentes
À qui s'adresse le coaching ?
Aux gestionnaires en poste ou en devenir, aux équipes et aux personnes identifiées pour la relève. La formule s'ajuste selon la personne et le contexte.
Comment se déroule un accompagnement ?
Tout commence par un échange sur les objectifs et le contexte. Les rencontres suivent ensuite un rythme convenu ensemble, avec des ajustements en cours de route selon la progression.
Le coaching est-il individuel ou de groupe ?
Les deux formules existent et peuvent se combiner. Le coaching individuel approfondit le développement d'une personne, tandis que les ateliers de groupe travaillent les pratiques communes.
Quelle est la différence entre le coaching et la formation ?
De façon générale, la formation transmet des connaissances, tandis que le coaching développe les pratiques dans l'action, à partir des situations réelles de la personne accompagnée. Les deux approches se complètent souvent.
Combien de temps dure un parcours ?
La durée varie selon les objectifs et la formule retenue. Certains accompagnements se déroulent sur quelques semaines, d'autres s'échelonnent sur plusieurs mois.
Combien coûte un accompagnement ?
Les honoraires varient selon la formule, le nombre de personnes accompagnées et la durée du parcours.
Discutons de développement
Écrivez-nous pour en savoir plus sur nos parcours de coaching et de compétences, et sur la façon dont ils peuvent soutenir vos gestionnaires et vos équipes.
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C'est parfois plus simple de vive voix.