Recrutement conseil
et chasse de têtes

La chasse de têtes est une approche directe qui consiste à repérer et à joindre des candidat·es ciblé·es, souvent déjà en poste, plutôt qu'à attendre les réponses à un affichage. La démarche s'appuie sur le réseau, la recherche et un contact personnalisé.

L'affichage rejoint les personnes en recherche active, tandis que la chasse de têtes va vers celles qui ne se manifestent pas d'elles-mêmes. Les deux approches se combinent souvent au sein d'un même mandat, selon le poste et le marché.

Les mandats fréquents touchent les postes clés, les profils rares et les rôles de direction, mais chaque situation est évaluée selon le contexte de votre organisation et les conditions du marché.

La discrétion fait partie intégrante de l'approche, tant pour votre organisation que pour les candidat·es approché·es. Les modalités sont convenues avec vous dès le départ.

La durée varie selon la rareté du profil et les conditions du marché. Des suivis réguliers vous tiennent informé·e de l'avancement à chaque étape.

La démarche suit des étapes claires, de l'analyse du poste à la recherche, aux entrevues et à la présentation d'un nombre restreint de candidatures, avec un accompagnement jusqu'à l'entrée en poste.

Les mandats couvrent une grande variété d'industries et de tailles d'organisations. L'approche s'ajuste au marché et aux réalités propres à chaque secteur.

Les recherches se mènent partout au Québec, et certains mandats s'étendent au Canada ou au-delà selon le poste et le marché visé.

L'évaluation combine des entrevues structurées, des vérifications et, au besoin, des évaluations psychométriques, selon la nature du poste et vos exigences.

Notre modèle se distingue de la commission traditionnelle. Il combine une formule horaire pour le travail de recherche et un pourcentage à l'embauche, une structure avantageuse présentée clairement avant le début du mandat.