Conformité à la Loi
L'exercice initial, le maintien et les déclarations menés selon les exigences de la Loi sur l'équité salariale et les outils de la CNESST.
Spécialistes
en équité salariale
Réalisez vos travaux d'équité salariale avec l'accompagnement de spécialistes qui maîtrisent les exigences de la Loi et les outils de la CNESST, de l'exercice initial au maintien.
Une obligation légale,
menée sans détour
Des spécialistes qui prennent en charge vos travaux d'équité salariale et vous guident à chaque étape, pour une démarche structurée, alignée sur vos obligations et vos échéances.
Démarche encadrée
L'évaluation des catégories d'emplois, le calcul des écarts et les affichages, pilotés d'une main experte.
Prise en charge des travaux
De la collecte des données aux affichages, les travaux sont pris en charge par nos spécialistes, incluant l'accompagnement en cas de vérification de la CNESST.
Quand faire appel
à ce service ?
Réaliser l'exercice initial
Lorsque l'entreprise atteint le seuil d'employé·es qui l'assujettit à la Loi et doit réaliser ses premiers travaux.
Évaluer le maintien
Périodiquement, pour vérifier que l'équité salariale est maintenue et procéder aux affichages requis.
Produire les déclarations
Lorsque vient le temps de déclarer les travaux réalisés auprès des autorités.
Encadrer un changement
Après une acquisition, une restructuration ou des modifications importantes aux emplois.
Traiter une question ou une plainte
Lorsqu'un affichage soulève des questions ou qu'une démarche doit être clarifiée.
Structurer la rémunération
Pour appuyer une politique salariale cohérente et équitable, au-delà des obligations légales.
À la recherche d'une autre expertise RH ?
Voir nos expertisesQuestions
fréquentes
Qui est visé par la Loi sur l'équité salariale ?
De façon générale, les entreprises qui comptent dix employé·es et plus au Québec sont assujetties à la Loi. Le moment et l'étendue des obligations varient toutefois selon la taille et la situation de chaque organisation.
Quelle est la différence entre l'équité salariale et l'égalité salariale ?
L'égalité salariale vise un salaire égal pour un même emploi, tandis que l'équité salariale vise un salaire équivalent pour des emplois différents mais de valeur comparable, en corrigeant les écarts liés à la discrimination fondée sur le sexe.
Quand les travaux doivent-ils être réalisés ?
Un exercice initial doit être réalisé lorsque l'entreprise devient assujettie, puis le maintien doit être évalué périodiquement. Les échéances précises dépendent de la situation de chaque organisation.
Que se passe-t-il si l'entreprise n'est pas conforme ?
Une entreprise en retard dans ses obligations s'expose à des recours et à des ajustements rétroactifs. Dans bien des cas, une démarche structurée permet de régulariser la situation.
Comment se déroule l'accompagnement ?
Tout commence par un portrait de votre situation et de vos obligations. Selon le cas, nous menons ensuite les travaux avec vos données, préparons les affichages et vous guidons jusqu'aux déclarations.
Combien coûte un mandat d'équité salariale ?
Les honoraires varient selon la taille de l'organisation, l'état des travaux antérieurs et la complexité de la structure d'emplois.
Discutons d'équité salariale
Écrivez-nous pour en savoir plus sur notre accompagnement en équité salariale et sur l'état de vos obligations.
Ligne directe, sans frais
1 (888) 304-7583
C'est parfois plus simple de vive voix.