Une fin d'emploi
bien accompagnée

La transition de carrière est un service professionnel proposé par les organisations aux employé·es qui quittent lors de licenciements ou de fins d'emploi. Il prend la forme d'un programme d'accompagnement conçu pour accompagner ces employé·es à travers la période de changement avec confiance et à planifier la prochaine étape de leur carrière.

Nos services s'adressent aux organisations qui souhaitent octroyer ce soutien aux employé·es qui quittent en période de licenciement ou de fin d'emploi. Ils ne sont pas offerts directement aux particuliers, sauf si leur employeur leur a octroyé ce type d'accompagnement.

Nos programmes sont flexibles et personnalisables selon les besoins de chaque organisation. Différents niveaux sont offerts pour s'ajuster à votre contexte et à votre budget. La structure tarifaire est disponible sur demande.

Non. Les frais sont facturés uniquement lorsque l'employé·e active son accès et tient sa première rencontre avec un·e coach certifié·e. Si une personne décide de ne pas utiliser le service, aucun frais n'est appliqué. Vous payez exclusivement pour les programmes réellement débutés.

Oui. Nos programmes incluent l'accompagnement lors des annonces de fin d'emploi. Un·e coach est mobilisé·e pour rencontrer les employé·es concerné·es immédiatement après l'annonce, et vos gestionnaires reçoivent une préparation en amont.

Aucune. Outplacement est le terme anglais, et transition de carrière son équivalent français. Dans les deux cas, il s'agit du service qu'une organisation offre à un·e employé·e dont le poste prend fin, pour l'accompagner de l'annonce jusqu'à son nouvel emploi. Au Québec, on parle aussi de reclassement lorsque l'accompagnement s'inscrit dans un licenciement collectif.

Au Québec, la Loi sur les normes du travail (art. 84.0.10) oblige l'employeur qui procède à un licenciement collectif de 50 employé·es ou plus à participer à la mise sur pied d'un comité d'aide au reclassement lorsque le ministre le demande. Au-delà de l'obligation légale, un programme de reclassement structuré permet à tout le monde de rebondir. Les employé·es qui partent retrouvent un emploi plus vite, celles et ceux qui restent sont rassuré·es, et l'organisation traverse l'étape avec cohérence.

Oui. La transition de carrière s'inscrit souvent dans une démarche plus large. Nos équipes en consultation RH soutiennent la planification et la mise en œuvre des réorganisations, et notre service de recrutement prend le relais lorsque vient le moment de reconstruire l'équipe. Nos études de cas et notre blogue RH illustrent ces mandats combinés.