Six sphères clés
Explorer les six dimensions essentielles de la retraite et évaluer le degré de préparation de chacune.
Planification et transition
vers la retraite
Nous accompagnons vos employé·es dans leur transition vers la retraite, pour aborder la suite avec clarté.
Nouvel
HorizonMC
HorizonMC
Coach certifié·e
Deux formules
Démarche structurée
Partout au Québec
Préparer la suite,
une étape à la fois
Un accompagnement structuré par un·e coach dédié·e, qui part d'une réflexion sur la suite, explore les dimensions humaines et concrètes de cette étape, puis mène à un plan de retraite précis, au rythme de chaque personne.
Définition des objectifs
Structurer les intérêts et les aptitudes pour définir les objectifs qui animeront la retraite.
Redéfinition de l'identité
Arrimer les objectifs visés à la redéfinition des rôles sociaux et de l'identité personnelle.
Activation de la démarche
Clarifier et activer la planification de la retraite avec des outils et des pistes de réflexion concrètes.
Une formule
pour chaque besoin
Une même démarche, offerte en deux formats.
Formule individuelle
Pour accompagner une personne à la fois, lors d'une fin d'emploi individuelle ou lorsqu'une approche plus personnalisée est souhaitée. Un·e coach dédié·e structure la démarche jusqu'au plan de retraite.
- Des rencontres individuelles avec un·e coach dédié·e
- Un bilan et des inventaires personnalisés
- Les outils d'évaluation LifeOptions™ et SuccessProfile™
- Un plan de retraite structuré
Formule de groupe
Pour les situations qui touchent plusieurs personnes à la fois. Un programme qui conjugue ateliers en groupe, échanges entre pairs et parcours autonome, dans un format qui mobilise toute une cohorte.
- Un groupe restreint de participant·es
- Une boîte à outils et un parcours autodidacte
- Un accès privilégié à un·e coach
- Une dynamique d'échange entre pairs
Des outils pour avancer,
même entre les rencontres
Nouvel Horizon™
Un portail riche en contenu, qui accompagne chaque étape de la planification de la retraite.
- Des contenus concrets, ancrés dans la réalité des participant·es
- Des exercices qui structurent la réflexion
- Accessible en tout temps, à son rythme
LifeOptions™ et SuccessProfile™
Des outils d'évaluation qui offrent une mesure objective du degré de préparation à la retraite.
- Une lecture des valeurs, des intérêts et des aspirations
- Une mesure du degré de préparation, sphère par sphère
- Des résultats interprétés avec le·la coach
Questions
fréquentes
Qu'est-ce que le programme Nouvel Horizon™ ?
Nouvel Horizon™ est un programme de préparation et de transition vers la retraite. Il combine l'accompagnement d'un·e coach, un portail dédié et des exercices structurés pour aborder cette étape avec clarté, au rythme de chacun·e.
Qui a développé le programme ?
Le programme Nouvel Horizon™ est développé par des expert·es de la transition et de la préparation à la retraite. Il s'appuie sur les programmes du réseau mondial Career Partners International, dont Leduc RH est membre exclusif au Québec, déployés auprès de milliers de personnes à travers le monde et adaptés à la réalité d'ici.
À qui s'adresse ce programme ?
Aux employé·es qui approchent de la retraite ou qui amorcent cette réflexion, le plus souvent dans le cadre d'un programme offert par leur organisation. Chaque parcours s'ajuste à la situation de la personne.
Que couvre l'accompagnement ?
Les dimensions humaines et concrètes de la retraite, le sens et l'identité après la carrière, les relations, la santé, le rythme de vie et les projets, ainsi que la préparation de la transition avec l'organisation.
Combien de temps dure le programme ?
La durée varie selon la formule convenue avec votre organisation et le rythme de la personne accompagnée. Les modalités sont établies clairement dès le départ.
Où le programme est-il offert ?
Partout au Québec, en personne ou à distance selon la préférence de la personne. Le réseau international permet aussi d'accompagner des équipes établies à l'extérieur du Québec.
Quelle est la différence avec une planification financière ?
Nouvel Horizon™ couvre les dimensions humaines de la retraite, le sens, l'identité, les relations et les projets. Il complète les conseils de vos professionnel·les des finances, sans les remplacer.
La démarche est-elle confidentielle ?
Les échanges avec le·la coach demeurent confidentiels. Les modalités de suivi avec l'organisation sont convenues dès le départ, en toute transparence pour la personne accompagnée.
Le programme est-il offert en anglais ?
Le programme et son portail sont offerts en français et en anglais, selon la préférence de chaque personne.
Et si la personne souhaite rester active autrement ?
Le programme explore toutes les avenues de l'après-carrière, la retraite progressive, le mentorat, le bénévolat, la consultation ou un projet personnel, selon les aspirations de chacun·e.
Discutons de planification à la retraite
Écrivez-nous pour en savoir plus sur le programme et sur la façon dont il peut soutenir vos employé·es en fin de carrière.
Ligne directe, sans frais
1 (888) 304-7583
C'est parfois plus simple de vive voix.