Bilan et cible professionnelle
Le·la coach favorise l'analyse et la réflexion pour clarifier les objectifs personnels et professionnels, et définir une cible réaliste.
Programme
individuel
de transition de carrière
Un coaching personnalisé et un parcours sur mesure pour accompagner vos employé·es en période de licenciement et de fin d'emploi.
97%
de satisfaction
Coachs certifié·es
Présence dès l'annonce
Niveaux de programmes
Outils numériques exclusifs
Des programmes pensés
pour les carrières d'aujourd'hui
Des coachs certifié·es, dédié·es et sélectionné·es pour une alliance forte. Des rencontres individuelles qui permettent de personnaliser la démarche pour se positionner avec force et efficacité sur le marché.
CV et marque professionnelle
La rédaction d'une candidature sur mesure, un curriculum vitae qui se démarque et un profil LinkedIn cohérent et visible.
Plan d'action personnalisé
Un plan d'action structuré, aligné sur les objectifs identifiés et ajusté au fil des rencontres.
Stratégie de recherche et soutien
Réseau, marché caché, préparation aux entrevues, le·la coach outille la recherche et demeure présent·e dans les moments plus exigeants.
Différents niveaux
de programmes
Des parcours qui conjuguent les besoins de l'organisation et ceux de la personne, du repositionnement rapide à la gestion de carrière.
Relance
Idéal pour outiller une transition
Un programme orienté vers l'action, pour une transition professionnelle rapide.
- Un CV qui se démarque
- Des entrevues abordées avec confiance
- Des stratégies pour dénicher les bonnes offres
- Un profil LinkedIn qui attire les recruteur·euses
- Des apprentissages guidés par des expert·es
Discuter avec nousréponse rapide, sans engagement
Professionnel
Idéal pour accompagner la réflexion
Un programme qui oriente la réflexion et permet un accompagnement personnalisé.
- Une lecture fine des besoins et du contexte
- Des objectifs clarifiés et assumés
- Des cibles d'emploi précises et réalistes
- Une présence numérique qui se remarque
- Des simulations d'entrevue en conditions réelles
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Management
Idéal pour déployer une carrière
Un programme axé sur la gestion de carrière, la réalisation de bilans et la définition du X professionnelNotre grille d’analyse exclusive en quatre axes : rémunération, rôle, conditions de travail et valeurs..
- Un bilan psychométrique reconnu, Psychometrics Canada™
- Un X défini, un positionnement clair
- Une intégration en nouveau poste planifiée
- L'appui d'un·e psychologue organisationnel·le
- Un leadership et une posture de gestion renforcés
Discuter avec nousréponse rapide, sans engagement
Inclus avec chaque programme, le portail Momentum™ et l'Espace collaboratif, des outils exclusifs à Leduc RH.
Découvrir ces outilsProgramme de groupe
Idéal pour mobiliser le collectif
Des ateliers professionnels en groupes restreints, pour une démarche collective structurée et interactive.
- Des ateliers animés par des expert·es
- Une dynamique de groupe qui soutient
- Un contenu directement applicable
- Des stratégies de recherche concrètes
Reclassement de personnel
Idéal pour répondre aux exigences
Un accompagnement structuré qui répond aux exigences des licenciements collectifs et des comités d'aide au reclassement.
- Conforme aux exigences du CAR
- Une coordination centralisée
- Un déploiement partout au Québec
- Un soutien dès l'annonce
Des outils exclusifs,
inclus avec chaque programme
Entre les rencontres avec le·la coach, vos employé·es s’exercent, s’évaluent et préparent leurs démarches dans le portail Momentum™, conçu par nos expert·es en gestion de carrière.
Propulsé par l’IA
Simulateur d’entrevue : une personne répond à voix haute à une question posée par l’IA et obtient un rapport de simulation avec un score de 84.
Propulsé par l’IA
Évaluation approfondie : une question sur l’autonomie au travail, avec une lecture de l’IA qui fait ressortir l’autonomie, l’impact et la collaboration.
Propulsé par l’IA
Outils de recherche : un portrait d’organisation en préparation, avec les onglets Identité, Talent, Finances et Actualité, et les sections Aperçu, Faits marquants, Divisions et filiales, Marché et secteur.
Formations vidéo : une série de capsules d’expert·es sur le marché caché, LinkedIn, l’entrevue, la négociation et le réseautage.
Webinaire en direct de l’Espace collaboratif : quatre participant·es en vidéo échangent sur le marché caché, le réseautage et les entrevues.
Questions
fréquentes
Qu'est-ce qu'un programme individuel de transition de carrière ?
Un programme individuel de transition de carrière est un accompagnement personnalisé octroyé par l'organisation à un·e employé·e qui quitte, en période de licenciement ou de fin d'emploi. Un·e coach certifié·e et dédié·e guide la personne à travers un parcours sur mesure, bilan, CV, plan d'action et stratégie de recherche.
Qu'est-ce que la transition de carrière ?
La transition de carrière est le service qu'une organisation offre à un·e employé·e dont le poste prend fin, pour l'accompagner de l'annonce jusqu'à son prochain emploi. Nos programmes individuels l'offrent avec un·e coach certifié·e et dédié·e pour chaque personne.
À quel moment le·la coach intervient-il·elle ?
Dès l'annonce de la fin d'emploi. Un·e coach peut être mobilisé·e le jour même pour rencontrer la personne immédiatement après l'annonce et l'accompagner dans cette transition.
Qui sont vos coachs ?
Des coachs certifié·es en transition de carrière, sélectionné·es pour créer une alliance forte avec chaque participant·e. La personne est appariée à un·e coach dédié·e qui l'accompagne du début à la fin de son parcours. Au niveau Management, un·e psychologue organisationnel·le appuie la démarche.
Comment choisir entre Relance, Professionnel et Management ?
Le bon niveau dépend du poste occupé, de l'ancienneté et de la complexité du repositionnement. Une transition vers un rôle similaire s'accommode d'un programme orienté action, tandis qu'un poste de direction ou un changement de secteur demande un accompagnement plus approfondi. Nous vous accompagnons pour apparier le bon niveau à chaque situation. Pour la haute direction, le programme exécutif de transition de carrière offre un accompagnement distinct.
Combien de temps dure un programme ?
La durée varie selon le niveau choisi et le rythme de la personne. Un programme orienté action comme Relance vise un repositionnement rapide, tandis que les niveaux Professionnel et Management offrent un accompagnement plus étendu. La portée de chaque programme est balisée avec vous au moment de l'octroi.
Dois-je débourser les honoraires à l'avance ?
Non. Les frais sont facturés uniquement lorsque l'employé·e active son accès et tient sa première rencontre avec un·e coach. Si la personne décide de ne pas utiliser le service, aucun frais n'est appliqué. Vous payez exclusivement pour les programmes débutés.
Offrez-vous ces programmes aux particuliers ?
Nos services s'adressent exclusivement aux organisations qui souhaitent accompagner leurs employé·es en transition. Nous n'offrons pas de services directs aux particuliers, même s'ils souhaitent assumer les frais eux-mêmes. Si votre employeur vous a octroyé un programme, rendez-vous sur transition.leducrh.ca pour accéder à votre espace.
Où vos services sont-ils offerts ?
Partout au Québec et à travers le Canada, en présentiel ou en virtuel. Membre de Career Partners International, nous coordonnons aussi des interventions nationales et internationales.
Un support complet
pour votre organisation
Support à la planification
et le jour de l'annonce
Un accompagnement personnalisé dans la planification de vos interventions et une présence sur place le jour de l'annonce, pour un soutien immédiat aux employé·es touché·es.
Planification
La séquence des annonces, le calendrier et la logistique, préparés avec notre équipe en amont de l'intervention.
Discuter avec nousJour de l'annonce
Une présence sur place à la suite de l'annonce pour accueillir les employé·es touché·es, leur offrir un soutien immédiat et leur présenter les ressources mises à leur disposition.
Discuter avec nousSoutien aux gestionnaires
De courtes formations et une présence expérimentée le jour de l'annonce, pour que vos gestionnaires interviennent avec assurance et considération.
Formation
Une formation courte pour préparer les gestionnaires à mener les rencontres d'annonce avec clarté, confiance et humanité.
- Le rôle du gestionnaire dans l'annonce
- Le déroulement de la rencontre
- Le soutien aux personnes touchées et aux équipes survivantes
Suivi des activités
Un compte rendu mensuel et un accès à votre Espace client pour suivre les étapes réalisées et mesurer l'utilisation des programmes octroyés.
Compte rendu mensuel
Un aperçu structuré des activités réalisées et des jalons atteints par les participants et participantes, transmis sur une base mensuelle.
- Les étapes réalisées et les jalons atteints
- L'utilisation des programmes octroyés
- Un accès à votre Espace client, en tout temps
Partout au Québec, Canada et États-Unis
Des mandats multisites coordonnés d'un seul point de contact, ici comme à l'international, avec le réseau Career Partners International.
Discutons de nos programmes individuels
Écrivez-nous pour en savoir plus sur le programme et sur la façon dont il peut soutenir vos employé·es en transition.
Ligne directe, sans frais
1 (888) 304-7583
C'est parfois plus simple de vive voix.