Rapidité d'action
Une ressource mobilisée rapidement, qui maîtrise les pratiques et les outils, pour un impact réel en peu de temps.
Spécialistes RH
en intérim
et impartition
Accédez rapidement à une expertise professionnelle et à des compétences RH confirmées, pour la réalisation de mandats spécifiques ou en renfort de votre équipe.
Du talent RH,
au bon moment
Des spécialistes des ressources humaines aux compétences confirmées, qui s'engagent spécifiquement à la réalisation des mandats qui leur sont confiés.
Soutien aux équipes
Des compétences confirmées qui s'intègrent à votre équipe, allègent la charge et transfèrent leur savoir-faire au passage.
Réponse sur mesure
Un profil choisi selon le mandat, quelques jours par semaine ou à temps plein, sur place ou à distance, pour la durée qu'il faut.
Continuité préservée
Une passation structurée en fin de mandat, avec une documentation complète remise à votre équipe.
Quand faire appel
à ce service ?
Maintenir la continuité d'un rôle
Lors d'un congé parental ou en période d'absence prolongée.
Procurer un rôle RH à l'entreprise
Lorsque la taille de l'entreprise ne justifie pas un rôle RH permanent.
Pallier une surcharge de travail
Quand les projets se multiplient ou en période d'activité soutenue.
Soutenir une équipe de projet
Lorsque la réussite d'un projet nécessite du renfort et une collaboration temporaire.
Répondre à la croissance rapide
Lorsque le temps manque pour embaucher ou former, des ressources expérimentées pour un impact rapide.
Naviguer en gel d'embauche
Lorsque le savoir-faire RH est requis et que l'effectif permanent ne peut augmenter.
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fréquentes
Comment fonctionne le service d'intérim RH ?
Tout commence par un échange sur vos besoins et le contexte du mandat. Selon les disponibilités, nous proposons ensuite un profil dont l'expertise correspond, et une rencontre permet de valider l'adéquation avec votre équipe avant l'entrée en fonction. Un suivi accompagne le mandat tout au long de sa durée.
Quelle est la différence entre l'intérim et l'impartition RH ?
De façon générale, l'intérim répond à un besoin temporaire, comme un congé, un projet ou un surcroît de travail, avec une ressource qui s'intègre à votre équipe pour une période donnée. L'impartition confie plutôt de façon continue une partie de la fonction RH à une ressource externe, selon une formule adaptée à chaque organisation.
En combien de temps une ressource peut-elle être en poste ?
Le délai varie selon la disponibilité des ressources et la nature du mandat. Dans bien des cas, une ressource peut être mobilisée rapidement.
La ressource travaille-t-elle sur place ou à distance ?
Cela dépend du mandat, de vos préférences et de la ressource elle-même. Selon le cas, le travail se fait sur place, à distance ou en mode hybride.
Quels types de mandats peuvent être confiés ?
Chaque situation est différente, mais les cas fréquents incluent la continuité d'un rôle pendant une absence, le soutien lors d'une surcharge ou d'un projet, une fonction RH pour une entreprise sans rôle permanent, et le renfort en période de croissance ou de gel d'embauche.
Combien coûte un service d'intérim ou d'impartition RH ?
Les honoraires varient selon la nature du mandat, sa durée et le niveau d'expertise requis, selon une formule horaire ou forfaitaire.
Pourquoi externaliser une partie de ses ressources humaines ?
L'externalisation donne accès à une expertise confirmée sans alourdir la structure, avec la flexibilité d'ajuster l'accompagnement selon les périodes et les priorités. Elle permet aussi de maintenir la continuité de la fonction RH quand l'équipe interne est absente, surchargée ou en construction.
À partir de quelle taille d'entreprise ce service est-il pertinent ?
Il n'y a pas de seuil unique. Le service s'adresse autant aux organisations qui n'ont pas encore de rôle RH permanent qu'à celles dont l'équipe RH a besoin de renfort, selon le contexte et les projets en cours.
Quelle est la différence entre une ressource en intérim et un·e employé·e permanent·e ?
Une ressource en intérim offre une réponse rapide et flexible, ajustée à la durée du besoin, tandis qu'un·e employé·e permanent·e offre une présence continue à long terme. Plusieurs organisations combinent les deux selon les périodes.
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