Intégration à vos équipes
Des recruteur·euses qui travaillent dans vos outils et vos façons de faire, en continuité avec vos équipes internes.
Recrutement
projet
Des équipes de recruteur·euses qui se greffent à la vôtre pour optimiser et multiplier vos efforts, à chaque étape du processus.
Approche
sur mesure
sur mesure
Une équipe greffée
à la vôtre
Optimiser et multiplier vos efforts en intégrant une équipe de recrutement projet, avec une expertise supplémentaire et une flexibilité accrue.
Capacité multipliée
Plusieurs postes menés de front, avec un rythme soutenu du repérage des candidatures à l'embauche.
Expertise supplémentaire
Des pratiques éprouvées et un regard externe qui renforcent vos processus de recrutement.
Flexibilité accrue
Une équipe modulée selon le volume, la durée et les étapes où le besoin se fait sentir.
Quand la cadence
dépasse la capacité
Croissance accélérée
Une vague d'embauches à mener sans épuiser vos équipes internes ni ralentir vos opérations.
Discuter avec nousProjet d'envergure
Une ouverture de site, un lancement ou un démarrage qui exige plusieurs recrutements en parallèle.
Discuter avec nousRenfort ponctuel
Une équipe de dotation débordée ou un poste vacant à combler du côté de vos propres recruteur·euses.
Discuter avec nousQuestions
fréquentes
Qu'est-ce que le recrutement projet ?
Une équipe de recruteur·euses qui se greffe à la vôtre pour un volume de postes ou une période donnée, en travaillant dans vos outils et vos façons de faire. Vous multipliez votre capacité sans alourdir votre structure.
Quelle est la différence avec la chasse de têtes ?
La chasse de têtes vise un poste clé avec une approche directe ciblée, tandis que le recrutement projet déploie une équipe pour mener plusieurs postes de front. Les deux services se combinent au besoin.
Combien de personnes composent l'équipe ?
La taille de l'équipe se module selon le volume de postes, le rythme visé et les étapes à couvrir. Elle peut s'ajuster en cours de mandat si le besoin évolue.
Travaillez-vous dans nos systèmes ?
L'équipe peut s'arrimer à vos outils, votre ATS et vos processus, ou déployer les siens si vous n'en avez pas. L'objectif est une continuité avec vos façons de faire.
Combien de temps dure un mandat ?
La durée suit le projet, quelques semaines pour un renfort ponctuel, plusieurs mois pour une campagne d'embauche d'envergure. Les modalités sont convenues dès le départ et peuvent s'ajuster.
Comment se structurent les coûts ?
Le modèle repose sur une formule horaire liée au travail réalisé plutôt que sur une commission par embauche, une structure avantageuse pour les mandats à volume. Elle est présentée clairement avant le début du projet.
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Plus de 200 recrutements réalisés en contexte de crise sanitaire
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