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Leduc RH accompagne
le changement
Depuis plus de 30 ans, Leduc RH accompagne les organisations à travers leurs moments de changement. Restructurations, transition de carrière, recrutement stratégique, consultation RH. Voici quelques-unes de nos histoires.
Une restructuration mondiale, accompagnée avec soin
Lors d'une restructuration majeure touchant plus de 100 employés répartis sur 10 sites au Canada et aux États-Unis, Leduc RH a assuré une présence terrain le jour des annonces et déployé des programmes de transition personnalisés pour chaque employé impacté, avec l'appui d'un réseau international de partenaires.
à travers le monde
Supportinternational
Des compressions gouvernementales, un support aux employés impactés
Lorsqu'une organisation paragouvernementale a dû faire face à des compressions budgétaires, Leduc RH est intervenu à chaque étape, en amont, le jour des annonces et dans les semaines suivantes, pour soutenir les équipes en place et accompagner les employés touchés dans leur transition.
Le recrutement d'un réseau provincial de succursales
Au moment du lancement d'un tout nouveau réseau de succursales au Québec, Leduc RH a pris en charge le recrutement complet, de la direction de magasin aux conseillers en vente, partout en province, en moins de 90 jours.
à travers le Québec
Une acquisition, une restructuration accompagnée
Lors d'une acquisition majeure dans le secteur du commerce de détail, Leduc RH a accompagné l'organisation et ses employés à travers les annonces de fins d'emploi et déployé des programmes de transition et gestion de carrière adaptés à chaque personne impactée.
La fonction RH d'une organisation en démarrage, bâtie de A à Z
À la création d'une nouvelle organisation dans le secteur des énergies propres, Leduc RH a pris en charge la mise en place complète de la fonction RH, incluant la structure organisationnelle, le recrutement des équipes fondatrices et l'élaboration des politiques internes, sur un mandat de 24 mois.
Supporter l'un des plus grands groupes de divertissement au Québec
La transformation du modèle d'exploitation d'un des plus grands groupes de divertissement au Québec a entraîné le départ de près de 200 employés. Leduc RH a conçu et déployé des programmes d'accompagnement de groupe sur 90 jours, adaptés à des profils atypiques.
sur 90 jours
Plus de 200 recrutements réalisés en contexte de crise sanitaire
En pleine crise sanitaire, un grand réseau de santé a dû renforcer rapidement ses effectifs administratifs. Leduc RH a pris en charge plus de 200 recrutements sur plus de six mois, en s'arrimant aux processus gouvernementaux en vigueur tout au long du mandat.
Une fermeture après 60 ans d'activité, accompagnée avec soin
À la fermeture d'un site de production actif depuis six décennies, Leduc RH a coordonné l'ensemble de l'accompagnement, incluant le plan de communication, le soutien émotionnel via une ligne dédiée, le coaching de la haute direction et des programmes de transition individuels pour chaque employé touché, syndiqués et cadres confondus, sur 120 jours.
Un appui RH opérationnel pour un leader mondial de l'aéronautique
Dans un contexte de croissance soutenue chez un leader mondial de l'aéronautique, Leduc RH a déployé une équipe de consultants sur place pour structurer les processus de recrutement, absorber le volume et fluidifier les opérations de recrutement de bout en bout, sur un mandat de près d'un an.
Le lancement RH d'une bannière internationale au Québec
À l'entrée d'une bannière internationale sur le marché québécois, Leduc RH a recruté l'ensemble de la structure de démarrage, incluant les directions de magasin, les équipes RH et l'administration, en moins de six mois, dans un marché compétitif où la marque était à bâtir de zéro.
Préparer leur fin d'emploi, 12 mois avant la fin des activités
À l'annonce de la fermeture d'un centre de distribution, Leduc RH a conçu et déployé des programmes d'accompagnement en deux formats, couvrant la rédaction de CV, la réorientation de carrière, les techniques d'entrevue et le réseautage, pour des employés de longue date dont plusieurs n'avaient pas cherché d'emploi depuis des années.
Un soutien RH sur mesure pour accompagner une croissance
Une entreprise pharmaceutique en forte croissance n'avait pas les ressources pour gérer les RH en parallèle. Leduc RH a assumé la fonction RH intérimaire pendant plusieurs mois, structurant les politiques internes et soutenant le recrutement au rythme de l'expansion.
