L'expertise RH
au bon moment

Le·la consultant·e intervient sur un mandat précis, avec un livrable et une durée définis, un exercice d'équité salariale, la gestion d'un projet RH, la mise sur pied d'une fonction RH. L'intérim RH, lui, consiste à intégrer une ressource dans votre équipe pour maintenir la continuité d'un poste, à temps plein ou partiel, pendant un congé, un départ ou une période de forte activité. Les deux formules peuvent se combiner.

Selon le profil recherché, une ressource peut généralement être en poste en quelques jours à deux semaines. Nous commençons par un appel de cadrage pour comprendre le contexte, le niveau d'expérience requis et les attentes, puis nous vous proposons un ou deux profils.

Il n'y a pas de durée minimale fixe. Certains mandats de consultation tiennent en quelques jours, tandis que les mandats d'intérim s'étendent souvent sur trois à douze mois. La formule s'ajuste à votre besoin réel, et peut être prolongée ou raccourcie en cours de route.

Les mandats de consultation sont facturés sur la base d'un forfait ou d'un taux horaire, précisé dans une proposition avant le début des travaux. L'intérim RH est facturé selon le nombre de jours ou d'heures convenus. Il n'y a aucuns frais de placement ni engagement à long terme.

Oui. Pour une PME ou une jeune entreprise qui n'a pas encore de service RH, nous structurons les bases, politiques, contrats, processus d'embauche et d'accueil, rémunération, obligations légales. La ressource peut ensuite se retirer progressivement ou passer en soutien ponctuel.

Oui. Nos consultant·es planifient et soutiennent la mise en œuvre des réorganisations, et nos équipes de transition de carrière prennent le relais auprès du personnel touché, de l'annonce jusqu'au nouvel emploi, y compris pour les obligations de reclassement lors d'un licenciement collectif.