Solutions spécifiques
Un accompagnement sur mesure et de courtes formations destinées à vos gestionnaires, avec une présence expérimentée.
Dans le cadre d'un licenciement collectif, nous accompagnons vos employé·es touché·es avec les ressources et le soutien qui facilitent leur transition vers un nouvel emploi.
Un accompagnement professionnel à chaque étape, de la planification des annonces à la coordination des interventions, locales, nationales ou internationales.
Un accompagnement sur mesure et de courtes formations destinées à vos gestionnaires, avec une présence expérimentée.
Un soutien à la planification et à la coordination de vos interventions, d'un site unique à plusieurs emplacements.
Un centre de contact efficace et une équipe agile qui intervient rapidement et s'adapte à votre contexte.
Un compte rendu mensuel pour suivre les étapes réalisées et l'avancement des personnes accompagnées.
Des rencontres qui tiennent compte du rythme de chacun·e et adaptent le soutien aux besoins et aux objectifs.
Discuter avec nousDes ateliers qui permettent d'acquérir des compétences de manière collective, en groupes restreints.
Discuter avec nousLe coaching individuel combiné aux ateliers de groupe, entre attention personnalisée et dynamique collective.
Discuter avec nousDes programmes personnalisés aux groupes, qui répondent aux requis du reclassement de personnel. En voici quelques outils.
Faire le point sur les acquis, les forces et les cibles d'emploi de chaque personne.
La rédaction d'un CV et d'une lettre de présentation qui mettent la candidature en valeur.
Des méthodes structurées pour repérer les occasions, y compris sur le marché caché.
Des simulations et des rétroactions pour aborder chaque entrevue avec confiance.
Un portail riche en ressources, accessible en tout temps, qui enrichit la démarche.
Un ensemble de services offerts par l'organisation aux employé·es touché·es par un licenciement collectif. Il fournit le soutien et les ressources qui facilitent la transition vers un nouvel emploi, tout au long de la démarche.
Dès qu'un licenciement collectif est envisagé. Une planification en amont facilite les annonces, la coordination des interventions et le déploiement du soutien aux personnes touchées.
Les programmes sont conçus pour s'arrimer aux exigences entourant le licenciement collectif au Québec, dont l'avis au ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) et les travaux d'un comité d'aide au reclassement coordonné avec Services Québec. Chaque mandat est structuré selon votre contexte, en cohérence avec ces instances.
Le reclassement s'adresse à un groupe de personnes touchées simultanément, avec une coordination d'ensemble, tandis que le programme individuel accompagne une personne à la fois. Les deux approches se combinent au besoin.
L'équipe accompagne la planification et la coordination des interventions, de la préparation des annonces au déploiement des services, qu'elles soient locales, nationales ou internationales.
Le service est modulable selon le nombre de personnes touchées, les formules retenues et l'étendue du mandat. La structure est présentée clairement avant le début des interventions.
Partout au Québec, sur place, hors site ou à distance. Le réseau international permet aussi de coordonner des interventions à l'extérieur de la province.
Écrivez-nous ou appelez-nous pour décrire votre situation. L'équipe évalue le contexte avec vous et propose une structure d'intervention adaptée.
Transition et reclassement
Lorsqu'une organisation paragouvernementale a dû faire face à des compressions budgétaires, Leduc RH est intervenu à chaque étape, en amont, le jour des annonces et dans les semaines suivantes, pour soutenir les équipes en place et accompagner les employé·es touché·es dans leur transition.
Transition et reclassement
À la fermeture d'un site de production actif depuis six décennies, Leduc RH a coordonné l'ensemble de l'accompagnement, incluant le plan de communication, le soutien émotionnel via une ligne dédiée, le coaching de la haute direction et des programmes de transition individuels pour chaque employé·e touché·e, syndiqué·es et cadres confondu·es, sur 120 jours.
Transition et reclassement
À l'annonce de la fermeture d'un centre de distribution, Leduc RH a conçu et déployé des programmes d'accompagnement en deux formats, couvrant la rédaction de CV, la réorientation de carrière, les techniques d'entrevue et le réseautage, pour des employé·es de longue date dont plusieurs n'avaient pas cherché d'emploi depuis des années.
Voir toutesMerci, votre message est bien reçu
Notre équipe vous répondra sous peu. Pour une réponse plus rapide, appelez-nous au 1 (888) 304-7583.
Écrivez-nous pour en savoir plus sur nos services d'aide au reclassement et sur la façon dont nous pouvons soutenir vos employé·es touché·es.
Ligne directe, sans frais
1 (888) 304-7583
C'est parfois plus simple de vive voix.