Depuis plus de 30 ans, Leduc RH accompagne les organisations à travers leurs moments de transformation. Restructurations, transition de carrière, recrutement stratégique, consultation RH. Voici quelques-unes de nos histoires.
Lors d'une restructuration majeure touchant plus de 100 employé·es répartis sur 10 sites au Canada et aux États-Unis, Leduc RH a maintenu une présence terrain le jour des annonces et déployé des programmes de transition personnalisés pour chaque employé·e impacté·e, avec l'appui d'un réseau international de partenaires.
Lire l'histoire
Transition et reclassement
Lorsqu'une organisation paragouvernementale a dû faire face à des compressions budgétaires, Leduc RH est intervenu à chaque étape, en amont, le jour des annonces et dans les semaines suivantes, pour soutenir les équipes en place et accompagner les employé·es touché·es dans leur transition.
Recrutement
Au moment du lancement d'un tout nouveau réseau de succursales au Québec, Leduc RH a pris en charge le recrutement complet, de la direction de magasin aux conseiller·ères en vente, partout en province, en moins de 90 jours.
Transition et reclassement
Lors d'une acquisition majeure dans le secteur du commerce de détail, Leduc RH a accompagné l'organisation et ses employé·es à travers les annonces de fins d'emploi et déployé des programmes de transition et gestion de carrière adaptés à chaque personne impactée.
Consultation RH
À la création d'une nouvelle organisation dans le secteur des énergies propres, Leduc RH a pris en charge la mise en place complète de la fonction RH, incluant la structure organisationnelle, le recrutement des équipes fondatrices et l'élaboration des politiques internes, sur un mandat de 24 mois.
Transition et reclassement
La transformation du modèle d'exploitation d'un des plus grands groupes de divertissement au Québec a entraîné le départ de près de 200 employé·es. Leduc RH a conçu et déployé des programmes d'accompagnement de groupe sur 90 jours, adaptés à des profils atypiques.
Recrutement
En pleine crise sanitaire, un grand réseau de santé a dû renforcer rapidement ses effectifs administratifs. Leduc RH a pris en charge plus de 200 recrutements sur plus de six mois, en s'arrimant aux processus gouvernementaux en vigueur tout au long du mandat.
Transition et reclassement
À la fermeture d'un site de production actif depuis six décennies, Leduc RH a coordonné l'ensemble de l'accompagnement, incluant le plan de communication, le soutien émotionnel via une ligne dédiée, le coaching de la haute direction et des programmes de transition individuels pour chaque employé·e touché·e, syndiqué·es et cadres confondu·es, sur 120 jours.
Consultation RH
Dans un contexte de croissance soutenue chez un leader mondial de l'aéronautique, Leduc RH a déployé une équipe de consultant·es sur place pour structurer les processus de recrutement, absorber le volume et fluidifier l'ensemble des opérations de recrutement, sur un mandat de près d'un an.
Recrutement
À l'entrée d'une bannière internationale sur le marché québécois, Leduc RH a recruté l'ensemble de la structure de démarrage, incluant les directions de magasin, les équipes RH et l'administration, en moins de six mois, dans un marché compétitif où la marque était à bâtir de zéro.
Transition et reclassement
À l'annonce de la fermeture d'un centre de distribution, Leduc RH a conçu et déployé des programmes d'accompagnement en deux formats, couvrant la rédaction de CV, la réorientation de carrière, les techniques d'entrevue et le réseautage, pour des employé·es de longue date dont plusieurs n'avaient pas cherché d'emploi depuis des années.
Consultation RH
Une entreprise pharmaceutique en forte croissance n'avait pas les ressources pour gérer les RH en parallèle. Leduc RH a assumé la fonction RH intérimaire pendant plusieurs mois, structurant les politiques internes et soutenant le recrutement au rythme de l'expansion.
Merci, votre message est bien reçu
Notre équipe vous répondra sous peu. Pour une réponse plus rapide, appelez-nous au 1 (888) 304-7583.
Écrivez-nous pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons accompagner votre organisation.
Ligne directe, sans frais
1 (888) 304-7583
C'est parfois plus simple de vive voix.
Support