Bilan de carrière et cible
Un bilan approfondi du parcours et des réalisations, pour définir une cible claire pour la suite.
Programme
exécutif
de transition de carrière
Une démarche de transition de carrière développée pour les besoins des cadres supérieur·es et des dirigeant·es qui traversent une fin d'emploi, un licenciement ou une transition de carrière.
30 ans
d'expertise en
gestion de carrière
gestion de carrière
Coachs
certifiés
certifiés
Une démarche pensée
pour les parcours de direction
Un·e coach dédié·e et un parcours calibré pour les enjeux des cadres supérieurs et de la haute direction. Une démarche rigoureuse et structurée.
Marque professionnelle et positionnement
Proposition de valeur, marque personnelle, CV, biographie professionnelle et profil LinkedIn alignés.
Connaissance de soi et leadership
Psychométrie et révélateurs de personnalité reconnus, avec le regard d'un·e psychologue organisationnel·le sur le style de leadership.
Réseautage et chasse de têtes
Réseau de haut niveau, marché caché, chasseur·euses de têtes, une recherche active et structurée.
Processus de sélection
La préparation aux entrevues et aux rencontres décisives, avec un·e coach présent dans les moments exigeants.
Des outils exclusifs,
inclus avec le programme
Entre les rencontres avec leur coach, vos employé·es demeurent outillé·es et soutenu·es, sans coût additionnel pour l'organisation.
L'Espace collaboratif
Un lieu d'échange où des expert·es approfondissent, en petits groupes, les thématiques clés de la recherche d'emploi et de la gestion de carrière.
- Des séances hebdomadaires animées par des expert·es
- Des groupes restreints, propices aux échanges
- Une dynamique collective qui garde le rythme
Le portail Momentum™
Un portail développé par des expert·es en gestion de carrière, qui prolonge l'accompagnement entre les rencontres avec le·la coach.
- Des formations vidéo et des contenus d'expert·es
- Des autoévaluations qui révèlent forces et cibles
- Des outils puissants et des ressources de recherche
Les outils psychométriques
Des révélateurs de personnalité reconnus, interprétés avec l'appui d'un·e psychologue organisationnel·le.
- Un bilan psychométrique reconnu, Psychometrics Canada
- L'interprétation d'un·e psychologue organisationnel·le
- Des résultats mis au service du positionnement
Questions
fréquentes
Qu'est-ce qu'un programme exécutif de transition de carrière ?
Un programme exécutif de transition de carrière est un accompagnement confidentiel conçu pour les cadres supérieur·es et les dirigeant·es en fin d'emploi. Il combine un positionnement stratégique, le développement de la marque professionnelle et l'accès au marché caché, avec un·e coach de niveau exécutif.
Qu'est-ce qui distingue le programme exécutif ?
Un accompagnement mené par un·e coach exécutif dédié, enrichi d'un bilan psychométrique reconnu et de l'appui d'un·e psychologue organisationnel·le. Le parcours est calibré pour les enjeux propres aux cadres supérieurs, positionnement, réseau de haut niveau et intégration en nouveau rôle.
La démarche est-elle confidentielle ?
Entièrement. Les rencontres se tiennent en toute discrétion, au moment et à l'endroit qui conviennent à la personne accompagnée, et aucun détail du parcours n'est partagé sans son accord.
Qui accompagne la personne ?
Un·e coach exécutif certifié, dédié du début à la fin, avec l'appui d'un·e psychologue organisationnel·le pour la psychométrie et la réflexion sur le leadership.
Et si la personne ne vise pas un autre poste ?
Le programme s'ajuste à la trajectoire choisie, qu'il s'agisse d'un nouveau rôle de direction, de mandats de consultation, d'un projet entrepreneurial, d'un siège au conseil d'administration ou d'une retraite active. La démarche et le·la coach s'alignent sur cette destination.
Quelle est la différence entre le coaching de dirigeant·es et le programme exécutif ?
Le coaching de dirigeant·es soutient une personne en poste dans l'exercice de ses fonctions. Le programme exécutif de transition de carrière accompagne une personne qui quitte l'organisation vers sa prochaine étape; il est octroyé par l'organisation au moment d'une fin d'emploi ou d'un licenciement.
Dois-je débourser les honoraires à l'avance ?
Non. Les frais sont facturés uniquement lorsque la personne active son accès et tient sa première rencontre avec son coach. Si elle décide de ne pas utiliser le service, aucun frais n'est appliqué.
Où vos services sont-ils offerts ?
Partout au Québec et à travers le Canada, en présentiel ou en virtuel. Membre de Career Partners International, nous coordonnons aussi des mandats internationaux.
Un support complet
pour votre organisation
Support à la planification
et le jour de l'annonce
Un accompagnement personnalisé dans la planification de vos interventions et une présence discrète le jour de l'annonce, pour un soutien immédiat à la personne concernée.
Planification
La séquence de l'annonce, le calendrier et la logistique, préparés en toute confidentialité avec notre équipe.
Discuter avec nousJour de l'annonce
Une présence discrète à la suite de l'annonce pour accueillir la personne concernée, lui offrir un soutien immédiat et lui présenter les ressources mises à sa disposition.
Discuter avec nousSoutien aux gestionnaires
De courtes formations et une présence expérimentée le jour de l'annonce, pour que la rencontre d'annonce soit menée avec assurance et considération.
Formation
Une formation courte pour préparer la personne qui mènera la rencontre d'annonce avec clarté, confiance et humanité.
- Le rôle du gestionnaire dans l'annonce
- Le déroulement de la rencontre
- Le soutien à la personne concernée et à l'équipe en place
Suivi des activités
Un compte rendu mensuel et un accès à votre Espace client pour suivre les étapes réalisées et mesurer l'utilisation des programmes octroyés.
Compte rendu mensuel
Un aperçu structuré des activités réalisées et des jalons atteints par les participants et participantes, transmis sur une base mensuelle.
- Les étapes réalisées et les jalons atteints
- L'utilisation des programmes octroyés
- Un accès à votre Espace client, en tout temps
Partout au Québec, Canada et États-Unis
Des mandats multisites coordonnés d'un seul point de contact, ici comme à l'international, avec le réseau Career Partners International.
Merci, votre message est bien reçu
Notre équipe vous répondra sous peu. Pour une réponse plus rapide, appelez-nous au 1 (888) 304-7583.
Discutons de transition pour cadres
Écrivez-nous pour en savoir plus sur notre programme exécutif et sur la façon dont il peut soutenir vos dirigeant·es en transition.
Ligne directe, sans frais
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C'est parfois plus simple de vive voix.